KOMBO: Sistema Completo p/ Gestão de RH

KOMBO: Sistema Completo p/ Gestão de RH

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Description

Qual a influência da gestão de pessoas no desempenho organizacional?

Esta é uma pergunta que muitos gestores fazem às suas equipes de Recursos Humanos (RH), e nem sempre escutam respostas diretas. Com o sistema KOMBO de gestão estratégica de pessoas, esta resposta é imediata, pois seus recursos permitem que a equipe de RH demonstre os resultados...

  • Com clareza sobre as competências necessárias para o bom desempenho dos cargos que a empresa possui;
  • Identificando pessoas que possuam as competências que os cargos necessitam;
  • Definindo as metas a serem alcançadas pelos colaboradores e
  • Apurando os resultados entregues pelos colaboradores.

O Sistema de Gestão KOMBO é uma solução integrada, composta por vários Módulos, amigável, de fácil operação e rápida instalação (tecnologia browser). Sendo assim, torna-se uma das plataformas mais completas que conheço para gestão de Recursos Humanos, pois integra desde informações de currículos até questões de carreiras, gestão de competências, treinamento e Avaliação de Desempenho.

Para apoiar as empresas na busca de melhores resultados, a KOMBO desenvolve seu sistema estratégico de gestão de pessoas com os seguintes módulos:

  • Competências, identifica as competências organizacionais, técnicas e comportamentais necessárias ao bom desempenho da empresa.obtém ;
  • Recrutamento e seleção, com banco de talentos que facilita, agiliza e organiza a identificação, seleção e contratação das pessoas com o perfil mais adequado aos cargos;
  • Produtividade, para a empresa medir os resultados proporcionados pelos colaboradores;
  • Performance, identifica os pontos positivos e os que necessitam ser desenvolvidos, para os colaboradores alcançarem maior produtividade;
  • Integração, integra os colaboradores a missão, visão e valores da empresa e
  • Cargos e salários; reduz a rotatividade, retém os melhores talentos e propicia aos colaboradores visão de carreira a ser seguida na empresa.

As organizações de alto desempenho têm se diferenciado pelos seus programas de gestão de pessoas por serem elas que proporcionam a diferença, gerando inovação, segurança e comprometimento com os clientes, pois só se compra de quem se confia. Certa de contribuir para o aumento da rentabilidade de seus clientes, a KOMBO tem a satisfação de oferecer estes e outros benefícios.

Em uma rápida análise do gráfibaixo, percebe-se:

 graficoKombo

  • O colaborador superou a pontuação exigida (gráfico amarelo) pelo cargo na avaliação feita em 2008 (tracejado em vermelho);
  • Acontecendo as avaliações periódicas e o colaborador apresentando desempenho acima dos níveis, demonstra sua evolução nas habilidades avaliadas;

Em relação ao próximo gráfico, pode-se notar:

grafico2Kombo

  • O colaborador demonstrou fragilidade na habilidade de “Cumprimento de normas e diretrizes legais e das políticas organizacionais”, pois a sua pontuação diminuiu em relação a anterior; e
  • A percepção deste detalhe permitirá a equipe de gestão de pessoas, desenvolver programas de capacitação específicos com a finalidade de melhoria no desempenho da equipe.

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